設備吊裝和運送安全性，是設備搬運企業關注的重中之重。歷年來，一家責任人的設備搬運企業都是創建安全管理制度、安全大檢查規章制度這些，目地只有一個——運送工作中安全性。
    但是，自查式的安全體系，也有弊端。例如，安全標準不夠規范、安全要求與政府監管部門的要求不符、存在內部包庇等。特別是對新成立的設備搬運公司來說，安全就是一張白紙。所以，在我們看來，根據公司發展實際，引入外部的安全管理機構，是很多必要的。

    我們知道，設備搬運行業很多搬運工，也是農民工，那么，設備搬運工實名制有沒有必要呢？
    首先，比較建筑行業和設備搬運行業，建筑行業出現欠薪的事件遠多于設備搬運行業。所以，建筑行業推行實名制，未必設備搬運行業也需要推行實名制。
    其次，設備搬運行業的進入門檻其實比建筑行業要高，特別是擁有一定經驗的設備搬運工，在市場中是十分“搶手”的，對于這類搬運工來說，更加無需擔心欠薪的問題。
    以上兩個理由，至少可以支持這樣的結論：設備搬運行業推行搬運工實名制，似乎并無多大作用。
    推行設備搬運行業實名制之后，可以對設備搬運人員規范搬運起到監督作用，因為現在沒有實名制共享平臺，一名搬運人員如果因為損害用戶設備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒有任何影響。而在實名制平臺建立之后，這種現象就可以避免。
    另外，設備搬運行業實名制平臺一旦共享，可以根據設備搬運人員資質，對設備搬運公司的服務質量和資質進行判斷，有助于用戶選擇到好的設備搬運公司。